🥂 Sgk Dan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Örneği

19B7UTq. Kıdem tazminatı işçiler için çok önemlidir; çünkü işten ayrılan işçinin alabileceği yüksek miktardaki bu tutar, onun ihtiyaçlarını giderebilir ya da yeni bir iş bulana kadar ona destek olabilir. Kıdem tazminatı almak her durumda mümkün değildir ve alınabileceği hallerden birisi de 15 yıl ve 3600 gün’dür. Peki ama 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı; belirli şartları sağlayan işçinin işten ayrılırken almaya hak kazandığı bir ödemedir ve işçiye çalıştığı her yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. Bu şartlar o kadar çeşitli ve karmaşıktır ki, burada tekrar etsek de anlaşılması mümkün olmayacaktır. Şu yazımızdan, genel olarak kıdem tazminatı alma şartlarını görebilirsiniz Kıdem tazminatı hak edilen haller Bu halleri aslında ikiye ayırmak mümkündür İşçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı haller ve kendi isteğiyle işten ayrıldığı haller. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması yani istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alması kural olarak mümkün değildir. Ancak bunun 3 istisnası vardır Temelde, işçinin kendi rızasıyla işten ayrılması halinde kıdem tazminatının yanacağı düşünülürken, bu 3 istisnadan biri de işçinin sigorta girişinden bu yana 15 yıl geçmiş olması ve işçinin toplam prim günü sayısının en az 3600 olmasıdır. Peki bu ne anlama gelir, açıklayalım. 15 yıl ve 3600 gün ne demek? 15 yıl ve 3600 gün şartının hangi şartlarda sağlanmış olacağını ve bunun anlamını maddeler halinde sıralayalım 1- İşçinin, hangi işyerinde olursa olsun, ilk sigorta giriş tarihi tarihinden önce olmalıdır. Bunun anlamı şudur Artık 15 yıl şartı anlamsız hale gelmiştir. Yeni şart bunun yerine, işe giriş tarihinin tarihinden önce olması olmalıdır. 2- İşçinin sigortalı işçi olarak toplam prim günü sayısı en az 3600 olmalıdır. 3- İşçi, istediği SGK İl Müdürlüğüne başvurarak bu yazıyı alabilir. 4- İşçi SGK İl Müdürlüğüne başvurduğunda, işten ayılmış olması gerekmez. Hâlen çalışırken de başvurulabilir. 15 yıl ve 3600 gün dilekçesi SGK’dan bu yazıyı almak için yazılması gereken dilekçe örneği aşağıdadır. Word PDF 15 yıl ve 3600 güne hak kazanan işçinin tazminatı Yukarıdaki şartları taşıyan işçi, SGK’dan alacağı ve aşağıda bir örneği bulunan yazıyı işverenine ibraz etmekle birlikte kıdem tazminatını alarak işten ayrılmaya hak kazanacaktır. Burada işverenin her hangi bir takdir hakkı bulunmamaktadır. Yani işveren, aynen askere giden işçi, ya da evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılan kadın işçi örneklerinde olduğu gibi, aşağıdaki yazıyı SGK’dan alarak getiren ve işten ayrılan işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. SONUÇ Yukarıdaki şartları taşıyan ve işten ayrılan işçiye, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu olup bundan böyle bu durumun ” İlk sigorta tarihinden bu yana 15 yıl geçen ve en az 3600 gün primi olan işçi” yerine ” İlk sigortalı işe giriş tarihi tarihinden önce olan ve en az 3600 gün primi olan işçi” diye anılması gerekmektedir. Çünkü, bu yıl itibariyle ilk işe giriş tarihi tarihinden sonra olduğu halde 15 yıl sigortalılık şartını taşıyan işçiler olabileceği ve bunların kıdem tazminatı hak edemeyecekleri unutulmamalıdır. Özetle, aşağıdaki şartları sağlayan işçiye, işyerindeki kıdemi de en az 1 yıl ise, işten ayrılması halinde kıdem tazminatının ödenmesi yasal bir zorunluluktur İşçinin ilk sigortalılık tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması Bu işçinin ödediği toplam SGK prim gün sayısının en az 3600 gün olması Konumuzdan bağımsız olarak, hangi hallerde işçinin kıdem tazminatı hak edeceğine dair kıdem tazminatı şemasını ise aşağıdan indirebilirsiniz Sizin için doğru ve değerli bilgiyi paylaşmaya çalışıyorum. Bu yazı gerçekten işinize yaradıysa ve teşekkür etmek istiyorsanız, yapmanız gereken tek şey onu PAYLAŞMAK. Nasıl mı? Hemen üste bakın Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ … Read more 15 yıl günle kıdem tazminatı, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları doldurmak anlamına gelmektedir. Prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduran işçi yaş şartını çalışmadan bekleyebilir ve bu nedenle işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için , ilk işe giriş tarihi tarihinden önce olmalıdır. ve tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması şeklinde belirtilmesi gerekmektedir ve işten çıkış işlemi bu maddeye istinaden gerçekleşmelidir. Kıdem Tazminatına hak kazanan çalışanın bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden alınacak“ kıdem tazminatına hak kazanmıştır “ ibareli bir yazının işverene ibrazı gerekmektedir. Burada özellikle belirtmek istediğimiz bir durum vardır. Yukarıda açıkladığımız şartlar ve süreler kıdem tazminatı açısından değerlendirilmektedir. Bu şekilde işten ayrılan ve kıdem tazminatını hak eden çalışanların yine bu şartlara istinaden ihbar tazminatını almaları gibi bir durum söz konusu değildir. Tazminat alıp tekrar çalışmak mümkün mü? Bu hak kapsamında kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı konusu farklı değerlendirmelere konu olabiliyordu. Bu durumdaki işçiler kısa bir süre sonra yeniden çalışmaya başladıklarında tazminatı ödeyen işveren bu kişiler hakkında “hakkın kötüye kullanıldığı” iddiası ile dava açıp tazminat istiyordu. Diğer yandan Anayasa’da açıkça yer alan çalışma hürriyeti kapsamında bu kişilerin tazminat aldıktan sonra yeniden çalışmasının “hakkın kötüye kullanılması” olup olmadığı konusunda farklı kararlar da söz konusuydu. Yargıtay nokta koydu 15 yıl günle kıdem tazminatı alan bir işçinin bu hakkını kötüye kullandığı iddiası ile açılan davada Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı yönünde karar verdi. Bu karar sonrası 15 yıl günle kıdem tazminatı alan kişilerin yeniden çalışmaya başlamalarının önünde bir engel kalmamış oldu. Daha önce bazı durumlarda mahkemeler işçinin çok kısa bir süre sonra yeniden çalışmaya başlaması halinde bu durumun “hakkın kötüye kullanılması” olarak değerlendirilebileceği yönünde kararlar verebiliyorlardı. Ancak kararda açıkça bu ifadenin yer alması tazminat alan kişilerin yeniden çalışabileceklerini ortaya koymuş oldu. Bu karar 15 yıl günle kıdem tazminatı talep edecek işçilerin elini önemli ölçüde güçlendirmiş oldu. Bu şekilde kıdem tazminatı alacak işçiler yeniden çalıştıklarını işverene ve çalışma arkadaşlarına duyurmamak gibi yöntemlere başvuruyorlardı. Ancak bu karar sonrası bu haklarını kullanarak açıkça işvereni zarara uğratmadıkları durumlarda yeniden çalışmaya başlamalarının önünde bir engel kalmamış oldu. YARGITAY Dairesi Esas 2008/6427 Karar 2009/23304 Karar Tarihi İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI - İŞÇİNİN NOTER ARACILIĞIYLA DAVALI İŞVERENE İHTARNAME YOLLADIĞI - İHTARNAME İLE BEŞ GÜN SÜRE VERİLDİĞİ - DAVALI İŞVERENİN İHTARNAMEYİ TEBELLÜĞ ETTİKTEN BEŞ GÜN SONRA TEMERRÜDE DÜŞTÜĞÜ - FAİZE TEMERRÜT TARİHİNDEN HÜKMEDİLMESİ GEREĞİ ÖZET Davacı işçi noter vasıtasıyla davalı işvereni gönderdiği ihtarname ile temerrüde düşürmüştür. Davacı, davalı işverene alacaklarını ödemesi için beş gün süre vermiştir. Bu durumda davalı işveren ihtarnameyi tebellüğ ettikten beş gün sonra temerrüde düşmüştür. Mahkemece fazla çalışma ve genel tatil ücretlerine temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekir. ÖRNEK İHTARNAME KEŞİDECİ ………………….….. ……………………………………………….SARIYER MUHATAP ……………………………………………….TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ……………………………………………… KAĞITHANE İHTAR KONUSU Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir. tarihinden bu yana iş yerinizde sigortalı olarak çalışmaktayım. 4857 ve 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi gereği tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresini tamamladım. Gördüğüm lüzum üzerine iş yerinden iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum. Sonuç Olarak kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, Maaş ücretlerim, yıllık, Haftalık tatillerim, UGBT,Fazla mesai, izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 30,00,00 TL'yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum. İHTAR EDEN ……………….. tarih 2013-26 sayılı genelgenin 4. Maddesinde ;447 Sayılı Kanunun 45. Maddesiyle 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinin birinci fıkrasına eklenen 5 numaralı bentle, 506 Sayılı Kanunun 60. Maddesinin 1. Fıkrasının A bendinin a ve b alt bendlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılmaları halinde, sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği yılında yapılan değişikliklerin uygulama zamanı gelmiş bulunmaktadır. Yaş dışında diğer kanunda öngörüle prim+ sigortalılık süresi şartları taşıyan sigortalılar SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı tazminatı alabilir yazısı için gerekli olan günlerin hesabında 3600,4500 vs. sadece 4a kapsamında geçen süreler dikkate statünün 4a olması gerekse de 4b ve 4c statüsünde geçen süreler de hesaba dahil edilir. Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı İçin; İlk işe giriş tarihi ve öncesi-3600 gün- 15 yıl işe giriş tarihi arası 4500 gün-25 Yıl sigortalılık Ya da sigortalılık şartı aranmaksızın 7000 gün primİlk işe giriş tarihi arası 4600 günİlk işe giriş tarihi arası 4700 günİlk işe giriş tarihi arası 4800 günİlk işe giriş tarihi arası 4900 işe giriş tarihi arası günİlk işe giriş tarihi arası günİlk işe giriş tarihi arası günİlk işe giriş tarihi arası Sonrası 5400 gün. Bu şartları taşıyanlar kıdem tazminatı alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şartı ile SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı alarak işten ayrılabilir. Kıdem Tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu yaşın doldurulmasından önceki hizmetler, emeklilik açısından prim ödeme gün sayısı olarak dikkate alınmakta ancak bu hizmetler için gerekli hizmet süresinin hesabında dikkate tek taraflı olarak istifa etmesinde sonra alacağı belgeyi vermesi halinde kıdem tazminatına hak ayrılma halinde işçi işveren ile yeni bir sözleşme yaparak çalışmaya devam edebilir.

sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği